الموارد البشرية تحدد سبع حالات لإنهاء عقد العمل

heba
اخبار عربية
heba14 يناير 2021آخر تحديث : منذ 5 أشهر
الموارد البشرية تحدد سبع حالات لإنهاء عقد العمل

قامت وزارة الموارد البشرية، التنمية الإجتماعية اليوم بالاعلان عن سبعة حالات بإمكانها إنهاء عقد العمل الخاص بها داخل المملكة العربية السعودية، ذلك وفقا لما جاء في كتاب الثقافة العمالية، أهم الحقوق، الواجبات للعمال داخل المملكة.

كما أعلنت الوزارة أن إنهاء عقد العمل يجب أن يتم عند إتفاق كلتا الطرفان على إنهائه، يجب أن تكون إرادة العامل كتابية، أن تكون المدة المحددة في العقد قد إنتهت بالفعل في العقد المراد إنهائه.

كذلك ذكرت الوزارة أيضا جانب آخر لإنهاء العقد أن طرف واحد يمكنه إنهاء العقد عند إرادته غي أي وقت، ذلك لا يمكن أن يحدث إلا في العقود التي لم تحدد بها مدة معينة، يأتي ذلك وفقاً للمادة 75 من هذا النظام، يمكن إنهاء العمل أيضا إذا إنتهى نشاط العمل في هذا المكان أو إنتهت المدة المحددة للعمل في العقد المحدد.

أيضا عند بلوغ العامل سن التقاعد عن العمل، ذلك وفقا لما ذكرته نظام التأمينات الإجتماعية إذا لم يتفق الطرفان على إستكمال العمل بعد هذا السن.

رابط مختصر

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *