الموارد البشرية 6 حالات يجوز فيها الحسم دون موافقة خطية

heba
اخبار عربية
heba15 يناير 2021آخر تحديث : منذ شهرين
الموارد البشرية 6 حالات يجوز فيها الحسم دون موافقة خطية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية أنه لا يجوز حسم راتب الموظف دون موافقة خطية سابقة بإستثناء ستة حالات ذكرتها الوزارة في كتابها المسمى بالثقافة العمالية الذي يتضمن الحقوق، الواجبات للعمال داخل المملكة في نظام العمل السعودي حيث ذكر الكتيب أنه من الممكن حسم مرتب الموظف دون موافقة خطية منه في الحالات التالية فقط:-

  • يجوز الحسم في حالة الإشتراكات المستحقة على الموظف أو التأمينات الاجتماعية.
  • في حالة إسترداد قروض صاحب العمل بشرط ألا يزيد الحسم عن 15 ٪ فقط.
  • اشتراكات العامل في القروض المستحقة لصندوق الإدخار.
  • الأقساط التي يدفعها صاحب العمل لبناء مساكن لتمليكها للعمال أو أية مزايا أخرى.
  • الغرامات التي يدين بها العامل نتيجة المخالفات التي ارتكبها أو التلف الذي تسبب فيه.
  • الديون مثل دين إنفاذ لأي حكم قضائي أو دين النفقة أو دين المأكل أو الملبس.

قد أعلنت وزارة الموارد البشرية أيضا عن السبع حالات التي يمكنهم إنهاء عقد العمل بموافقة أو دون موافقة الطرفين، لكن بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.

رابط مختصر

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *